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人才理念 培训体系 招聘信息

人才理念

国新健康秉承“奋进、担当、专业、价值”为核心的人才观，视人才资源为公司的首要资源，坚持以人为本，尊重人才，依靠人才，把企业和员工共同成长、共同发展作为重要使命，不断培育形成“开放创新，阳光正向、奋发有为”的人才文化。

国新健康致力于培养和打造高素质团队，通过建立健全以岗位价值和能力价值为导向的岗位薪酬体系和任职资格体系，畅通各类人才职业发展通道为员工干事创业提供广阔舞台，努力创造公平、公正和健康的工作环境，最终实现“成就员工、激活组织”的美好目标。

担当

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

奋进

精通岗位知识与技能，专业素养高，业务能力强

专业

精通岗位知识与技能

价值

精通岗位和知识

培训体系

国新大讲堂

公司以“国新健康大讲堂”为重要培训平台，综合采用专题研讨、集中培训、案例研究、行动学习等多种形式，开展青年人才、高潜人才、经理人等多种培训项目，传播企业文化，赋能员工发展。

员工风采

欢度国庆

观影活动

员工舞蹈

员工节目

团拜会

户外团建

办公环境

招聘信息

我公司招聘信息发布通过：

中国国新招聘平台（http://zp.crhc.cn/）BOSS直聘（https://m.zhipin.com/）猎聘网（https://www.liepin.com/）智联招聘（http://www.zhaopin.com）

招聘岗位

薪酬福利

职位性质：职能族工作地点：北京招聘人数：1人发布时间：2026-08-28 09:57
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岗位要求:

1.负责公司薪酬体系设计、迭代优化，包含薪酬结构、宽带薪酬、职级薪级、调薪规则、奖金方案、津贴补贴制度的制定与更新； 2.开展外部薪酬调研，对标行业、市场薪酬水平，输出薪酬调研报告，为薪酬定级、调薪、招聘定薪提供数据依据； 3.搭建并持续优化公司绩效管理体系，设计绩效考核制度、考核工具（KPI/OKR/360 评估），制定考核周期、评分规则、结果应用规则； 4.组织全公司绩效考核全流程落地：考核启动、指标对齐、过程辅导、评分收集、结果审核、绩效面谈、绩效结果归档； 5.收集绩效运行数据，分析绩效分布、绩效偏差，输出绩效分析报告，识别体系问题并迭代优化； 6.熟悉国央企薪酬综合管控要求，对薪酬总额进行合理管控，提出合理管控意见； 7.设计年度 / 季度 / 月度绩效奖金、项目奖、专项奖、提成、超额利润分享等短期激励方案，并推进实施落地。

任职要求：

1.本科及以上学历，文史类、经管类、理工类等学科门类相关专业； 2.年龄40周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制； 3.具有10年以上人力资源薪酬、绩效、福利等模块相关工作经历； 4.具有人力资源管理师、中级经济师（人力资源方向）资格者优先； 5.熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利体系搭建、绩效管理体系设计与落地、岗位价值评估、薪酬调研、人力成本管控、绩效考核数据分析、员工激励机制搭建等相关方面知识； 6.具备扎实的薪酬绩效体系搭建与优化能力，能够结合企业战略、业务发展现状定制适配的薪酬、绩效及激励方案；具备优秀的数据统计、分析及复盘能力，可通过数据优化人力成本与绩效考核效能；具备较强的跨部门沟通协调、问题解决、落地推进及团队统筹管理能力；具备良好的制度撰写、流程优化、风险管控能力，能够有效规避劳资风险；具备较强的抗压能力、统筹规划能力和职业素养； 7.中共党员优先。

数据运维工程师

职位性质：业务族工作地点：湖南郴州招聘人数：1人发布时间：2026-08-28 09:57
立即投递

岗位要求:

1.配合客户制定整理审核规则和监控指标； 2.负责审核规则的解释、规则信息收集、规则管理维护； 3.协助甲方实施现场执法检查，协助抽查疑点病历、核对医嘱与费用清单、核实化验检查原始记录、现场筛查数据信息，找出疑点病历和项目，同时完成交代的其他工作； 4.完成医保基础数据的映射、目录的管理等工作； 5.按照医保政策要求，完成智能审核系统的运行结果分析、判读，承担智能审核规则维护及优化； 6.协助完成医保飞检工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，临床、医药、护理等专业优先； 2.具备有较好的团队精神和沟通协调能力； 3.具备较好的文档编写、总结归纳能力，良好的问题分析及解决问题能力； 4.熟练使用office技能，具备数据处理能力； 5.具备医疗机构临床经验或医保审核相关经验优先。

数据运维工程师

职位性质：业务族工作地点：广西梧州招聘人数：1人 发布时间：2026-08-28 09:56
立即投递

岗位要求:

1.配合FR完成项目的实施、交付工作。主要包括：项目数据情况梳理、按要求进行统计分析并输出相关简要报告； 2.对已有的运维项目进行维护、更新和管理。包括日常业务流程跟进及完成、客户及其他方运维期业务问题的简要分析及解答； 3.协助FR完成客户业务需求的支持。包括协助提供客户需求的基础数据情况、定期工作汇报、会议召开、医院走访等工作。解答客户咨询的业务问题、配合进行项目验收、客户培训工作； 4.配合AR、FR对售前工作提供技术支持，解答售前的业务问题；对临时工作任务进行支援； 5.协同CC4团队人员或积极配合其他部门，定期开展OTD、ITR经验分享或学习培训会，提高服务工作水平，全方位帮助客户解决问题； 6.协助CSR维护客户关系，保持与客户之间的互动与交流，协助CSR解决客户的投诉和咨询，协调解决问题。

任职要求：

1.本科及以上学历，临床医学、药学、预防医学、检验、护理学等专业优先； 2.2年以上工作经历，医保医疗行业相关工作经验优先； 3.工作态度严谨认真，责任心强；主动担当，有大局意识；具备良好的团队协作能力和沟通协调能力；能承受较大的工作压力； 4.精通office办公软件，熟悉数据库优先。
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